工資標準和福利待遇寫在紙上

 

 

“生產服務一線崗位平均工資增長為3％；技術崗位平均工資增長為4％；技能崗位平均工資增長為5％。”在本次職代會審議通過的《工資專項集體合同（草案）》上，來自凌云吉恩斯科技有限公司職工周天瑜用筆在2024年工資調整幅度這塊劃下重點。沒想到，大家對工資的要求，當天真的被寫在合同里。

 

在《集體合同（草案）》中還規定，企業若遇意外情況致使經濟虧損，職工收益下調幅度不超過10%。此外，多項議案在工作時間和休息休假、女職工、勞動安全衛生方面作出具體規定，保障產業工會聯合會企業的核心利益，也體現出對女性職工的特別關懷。

 

 

 

仔細看完細節，周天瑜與其他47名職工代表登錄“申工社”服務大廳，在線上職代會程序中線上投票表決，審議通過《奉賢區四團鎮新能源汽車零部件產業集體合同》《奉賢區四團鎮新能源汽車零部件產業女職工權益保護專項集體合同》《奉賢區四團鎮新能源汽車零部件產業工資專項集體合同》等多項議案，積極回應了職工對勞動權益、技能提升和職業發展等多個方面的熱切需求。

 

 

 

據了解，兩級工會在職代會之前，多次深入企業，廣泛征集職工代表意見建議。今年三月，就針對新能源汽車零部件產業工人切身利益等事項開展提案活動，并召集產業職工代表、企業組織代表進行了集體協商。最終，24家企業共同達成一致意見，形成當天會議表決通過的多項議案。此次職代會后，員工們將有更多實在的收獲。

 

從聯盟到建會再到建制的探索

 

 

 

 

此次召開職代會，產業工會聯合會民主管理制度的進一步發展，是基層工會在建會到建制上的有益探索。記者了解到，產業工會聯合會的成立不是一蹴而就、一拍腦袋的結果。

 

隨著新能源汽車行業的快速發展，四團鎮作為臨港新片區智能聯網產業布局的主戰場，圍繞新能源汽車零部件進行全產業鏈布局。2022年，在兩級工會的指導下，整合產業鏈上下游企業資源，四團鎮新能源汽車零部件產業工會聯盟以聯盟平臺的形式成立。一年多后，兩級工會不斷為聯盟企業職工辦實事，增強職工的凝聚力、向心力，四團鎮新能源汽車零部件產業工會聯合會正式成立，真正成為值得信賴和依靠的“職工之家”。

 

 

 

5月30日，按照建會建制聯動機制的工作要求，聯合會召開了首次職代會，并健全完善職代會運行制度，為工會組織“建起來、轉起來、活起來”建立了“奉賢模式”。簽訂集體合同后，同為產業鏈上下游的企業聯合起來，職工權益有保障，生產效益進一步提升，是企業和職工的雙向奔赴。

 

產業工人的發展路徑看得到

 

 

 

 

值得一提的是，會議上，四團鎮新能源汽車零部件產業工人技能提升和關心關愛工作小組授牌成立，小組整合了聯合會內24家企業產業工人的共同需求，構建了完善的技能提升機制，促進產業工人發展。

 

記者在加強產業工人技能提升和關心關愛工作的實施意見中看到，“建立健全培訓體系”“開展職業生涯規劃”“開展勞動技能競賽”作為加強產業工人技能提升的具體實施方案，內容豐富、措施實在。其中包括加強與多所高校在學生實習、職工培訓、技術攻關等方面開展深度交流與合作；聘請首席職業規劃師組成職業生涯規劃團隊，為產業工人特別是青年職工提供個性化的職業規劃建議和指導，并制定技能提升計劃；將技能競賽由“速度型”“體力型”轉向“智力型”“效益型”，搭建新能源汽車零部件產業技能人才交流平臺等，讓汽車行業的廣大產業工人看到職業發展的路徑，有出路、有奔頭。

 

在關心關愛措施上，聯合會聘請首席法律顧問，為產業工人提供法律培訓和宣傳，同時與四團鎮總工會勞動爭議數字化調解工作室積極合作，開展送法律法規、政策宣傳進產業工人中去。此外，還建立并完善各聯合工會內產業工人的健康管理體系，豐富職工文化生活，盡可能滿足職工對美好生活的向往，讓職工安心留在四團工作生活。

 

報送：錢潔（區總工會）