“手握續航小能手，計量采集永無憂，賦能數據管理新篇章！”日前，國網白銀供電公司計量中心青年員工李旭陽在省公司“十年磨一劍 攻關高精尖”第七屆青年創新創意大賽決賽現場道出答辯結束語，為此次計量中心出戰省公司第七屆青年創新創意大賽的征程畫上圓滿句號。經過歷時三個多月的激烈角逐，國網白銀供電公司計量中心項目《續航衛士—計量采集設備不間斷供電裝置》榮獲本次大賽銅獎，這是公司營銷專業首獲省公司青創賽殊榮。
發展的希望在創新，創新的希望在青年。一直以來，國網白銀供電公司計量中心堅持“黨建引領、專業融合、青年聚力”，以推動全員創新創效為抓手，以助力青年成長成才為主線，促進科技成果轉化，探索“傳幫帶”青創人才培育模式，青年創新工作成效顯著，讓青春活力煥發創新動力。
旗幟領航，點亮青年創新“航路燈”
“非常榮幸能夠與兩位師父達成師徒關系，今后我一定會認真學習，努力實踐，不辜負公司和中心對我的期望。”今年4月，在“薪火相傳 匠心筑夢”白銀市2024年度導師帶徒簽約儀式上，青年員工李顥與該公司四級專家史銀紅簽訂了《導師帶徒協議》后高興地說道。青藍相繼，既是傳承奮斗精神的第一步，也是培育創新人才的必要一環。計量中心始終堅持“黨建帶團建”，積極發揮黨團組織堡壘作用，實施“黨帶團”領航、“師帶徒”護航、“老帶新”助航三項行動，照亮青年員工創新創效之路。該中心一名青年員工入選省公司“青馬學員”，一名青工獲“甘肅省技術標兵”稱號，甘肅省“計量技術大比武”個人二等獎。
“師父，您看看我這個故障排查工序合適不？”“記住先是終端地址碼與面板是否一致，然后才是核對主站IP地址、端口編號……”2024年白銀市職工勞動和技能競賽暨公司第七屆職工技能競賽“開戰”前夜，計量中心職工之家徹夜燈火，參加競賽的選手與他們的導師還在為技術難點積極討論。據悉，計量中心自2024年3月成立“薪火”青年研學社以來，青年與師父們的實戰演練早已成為規定動作，在這個平臺，不僅學政治理論，還要學習專業知識，同時還邀請專家前輩指點迷津。這里，更是他們與師父們切磋的實戰“練兵場”。
“為青年‘搭臺子’‘架梯子’，是我們黨組織的職責所在，引導青年員工在解決問題中激勵創新思維、養成創新習慣，更是我們肩上的重要任務，下一步，我們采取‘走出去+請進來’的方式，加強青年員工與創新人才、專家學者的思想碰撞、創新研討，讓青年員工打開思路，常學常新，創有所獲。”計量中心黨支部書記如是說。
技能提升，按下青年創新“加速鍵”
實踐出真知，實踐才能促進創新發展。計量中心始終將青年員工創新創效與重點工作緊密結合，常態化舉辦勞模公開課、技師實訓課，讓青年員工在課堂中學習，在實操中成長。通過觀摩、實踐和交流的方式，讓青年員工們快速建立正確的計量理念和思路，掌握實際操作技能，提升解決問題的能力。青年員工從“不會”到“精通”，從“生疏”到“熟練”。
自2023年以來，計量中心組織青年員工“揭榜掛帥”，實現課題項目化、項目責任化、責任節點化。在項目推進過程中，進行創新課題立項、實施、申報、推廣等環節全鏈條管理，并根據實際情況提出明確的項目需求與預期效果，對每一位項目負責人“壓擔子”，讓青年員工在化壓力為動力，在戈壁開出亮眼的花。同時，還建立了績效評估、技能認可和獎勵制度等激勵機制，青年員工們在創新道路上更加自信堅定、奮發向前。
在青年們的不懈努力下，成功開發了“日凍結數據補采”“6類曲線完整率自動補采”等6項RPA機器人程序，大大提升了計量工作效率。一名青年完成學歷提升，獲得碩士學位。一名青年順利通過了一、二級注冊計量師職業資格考試。
關心關懷，激發青年創新“內驅力”
“這本《解憂雜貨鋪》是我一直想看的耶，拿走了……”“我可以拿《行走的力量》和你換嗎？”4月21日，在計量中心“圖書漂流 閱見美好”閱讀分享活動現場，青年們展示出個人閑置書籍，在讓圖書“漂流”的同時，伴著和煦春風，享受閱讀帶來的精神滿足。這只是計量中關心青年成長，關懷青年精神世界的一個縮影。
除此之外，計量中心開展了紅色家書分享、“我和勞模面對面”分享會、“青馬學員”青春宣講、“五四當燃”復刻黨史瞬間、“青春光明行”青年志愿服務等等一系列活動，春節、元宵節、三八節前夕走訪慰問青年30余人次，領導班子與青年“一對一，面對面”談心10人次，舉辦青年成長成才座談會、青年創新創效專題會議……通過聚焦青年需求，生活上關心、精神上關愛，工作上帶動，激發青年積極上進自身動力。
在中心的鼓勵和支持下，青年員工們積極參與到創新工作中，并取得了一定的成果。計量班編寫的創新型QC成果“計量裝置備電系統的研制”“表計時段準確性核查機器人的研發”和“計量箱門防回彈裝置的研發”分別獲得了該公司優秀QC成果二等獎和三等獎，在2022年該公司數創大賽中獲二等獎。
“正是有中心對我們精神、工作、生活上無微不至的關心和支持，我們才能敞開心扉加速奔跑。今天一小步，明天一大步！希望在未來，我們的靑創氛圍越來越濃，成績越來越好！我們也會攜起手來，為公司的創新發展貢獻自己的力量。”青年員工李曉堯激動地說道。
發展的希望在創新，創新的希望在青年。一直以來，國網白銀供電公司計量中心堅持“黨建引領、專業融合、青年聚力”，以推動全員創新創效為抓手，以助力青年成長成才為主線，促進科技成果轉化，探索“傳幫帶”青創人才培育模式，青年創新工作成效顯著，讓青春活力煥發創新動力。
旗幟領航，點亮青年創新“航路燈”
“非常榮幸能夠與兩位師父達成師徒關系，今后我一定會認真學習，努力實踐，不辜負公司和中心對我的期望。”今年4月，在“薪火相傳 匠心筑夢”白銀市2024年度導師帶徒簽約儀式上，青年員工李顥與該公司四級專家史銀紅簽訂了《導師帶徒協議》后高興地說道。青藍相繼，既是傳承奮斗精神的第一步，也是培育創新人才的必要一環。計量中心始終堅持“黨建帶團建”，積極發揮黨團組織堡壘作用，實施“黨帶團”領航、“師帶徒”護航、“老帶新”助航三項行動，照亮青年員工創新創效之路。該中心一名青年員工入選省公司“青馬學員”，一名青工獲“甘肅省技術標兵”稱號，甘肅省“計量技術大比武”個人二等獎。
“師父，您看看我這個故障排查工序合適不？”“記住先是終端地址碼與面板是否一致，然后才是核對主站IP地址、端口編號……”2024年白銀市職工勞動和技能競賽暨公司第七屆職工技能競賽“開戰”前夜，計量中心職工之家徹夜燈火，參加競賽的選手與他們的導師還在為技術難點積極討論。據悉，計量中心自2024年3月成立“薪火”青年研學社以來，青年與師父們的實戰演練早已成為規定動作，在這個平臺，不僅學政治理論，還要學習專業知識，同時還邀請專家前輩指點迷津。這里，更是他們與師父們切磋的實戰“練兵場”。
“為青年‘搭臺子’‘架梯子’，是我們黨組織的職責所在，引導青年員工在解決問題中激勵創新思維、養成創新習慣，更是我們肩上的重要任務，下一步，我們采取‘走出去+請進來’的方式，加強青年員工與創新人才、專家學者的思想碰撞、創新研討，讓青年員工打開思路，常學常新，創有所獲。”計量中心黨支部書記如是說。
技能提升，按下青年創新“加速鍵”
實踐出真知，實踐才能促進創新發展。計量中心始終將青年員工創新創效與重點工作緊密結合，常態化舉辦勞模公開課、技師實訓課，讓青年員工在課堂中學習，在實操中成長。通過觀摩、實踐和交流的方式，讓青年員工們快速建立正確的計量理念和思路，掌握實際操作技能，提升解決問題的能力。青年員工從“不會”到“精通”，從“生疏”到“熟練”。
自2023年以來，計量中心組織青年員工“揭榜掛帥”，實現課題項目化、項目責任化、責任節點化。在項目推進過程中，進行創新課題立項、實施、申報、推廣等環節全鏈條管理，并根據實際情況提出明確的項目需求與預期效果，對每一位項目負責人“壓擔子”，讓青年員工在化壓力為動力，在戈壁開出亮眼的花。同時，還建立了績效評估、技能認可和獎勵制度等激勵機制，青年員工們在創新道路上更加自信堅定、奮發向前。
在青年們的不懈努力下，成功開發了“日凍結數據補采”“6類曲線完整率自動補采”等6項RPA機器人程序，大大提升了計量工作效率。一名青年完成學歷提升，獲得碩士學位。一名青年順利通過了一、二級注冊計量師職業資格考試。
關心關懷，激發青年創新“內驅力”
“這本《解憂雜貨鋪》是我一直想看的耶，拿走了……”“我可以拿《行走的力量》和你換嗎？”4月21日，在計量中心“圖書漂流 閱見美好”閱讀分享活動現場，青年們展示出個人閑置書籍，在讓圖書“漂流”的同時，伴著和煦春風，享受閱讀帶來的精神滿足。這只是計量中關心青年成長，關懷青年精神世界的一個縮影。
除此之外，計量中心開展了紅色家書分享、“我和勞模面對面”分享會、“青馬學員”青春宣講、“五四當燃”復刻黨史瞬間、“青春光明行”青年志愿服務等等一系列活動，春節、元宵節、三八節前夕走訪慰問青年30余人次，領導班子與青年“一對一，面對面”談心10人次，舉辦青年成長成才座談會、青年創新創效專題會議……通過聚焦青年需求，生活上關心、精神上關愛，工作上帶動，激發青年積極上進自身動力。
在中心的鼓勵和支持下，青年員工們積極參與到創新工作中，并取得了一定的成果。計量班編寫的創新型QC成果“計量裝置備電系統的研制”“表計時段準確性核查機器人的研發”和“計量箱門防回彈裝置的研發”分別獲得了該公司優秀QC成果二等獎和三等獎，在2022年該公司數創大賽中獲二等獎。
“正是有中心對我們精神、工作、生活上無微不至的關心和支持，我們才能敞開心扉加速奔跑。今天一小步，明天一大步！希望在未來，我們的靑創氛圍越來越濃，成績越來越好！我們也會攜起手來，為公司的創新發展貢獻自己的力量。”青年員工李曉堯激動地說道。
