第114個國際勞動婦女節來臨之際，正泰新能正式成為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles，以下簡稱“WEPs”）全球簽署企業成員，承諾將為促進性別平等與女性賦權在工作場所、市場競爭和社區生活中得以實現而不懈努力。

聯合國《2030年可持續發展議程》明確提出，到2030年實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能。作為全球性倡議，《賦權予婦女原則》（WEPs）由聯合國婦女署和聯合國全球契約組織共同發起，其中包括“建立高層次的企業領導機制來促進性別平等”“尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工”“保障所有男女員工的健康、安全和福祗”“加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業發展”“推廣有利于提高女性能力和權利的企業發展計劃、供應鏈及市場營銷方式”“通過社區行動和宣傳促進性別平等”“評估和公開報告企業推動性別平等的進展情況”七大原則。該原則于2010年3月正式發布，根據官網信息，全球已有9000多家企業簽署承諾。



作為一家業務遍及全球140多個國家和地區的智能制造企業，正泰新能由來自不同國家及地區超過10000名員工組成，擁有多元化的工作環境。正泰新能堅信，多元化、公平和包容能夠促進技術創新和利益相關者的參與度，更為企業發展創造無限可能。

去年8月，正泰新能發布可持續發展戰略，公布了以2028年、2035年為時間節點的可持續發展路線圖，其中特別明確了在勞工與人權、職業健康安全等重大議題上的戰略目標，并承諾將在2050年實現企業碳中和。

經濟合作與發展組織的統計數據顯示，2019年高等教育的女性畢業生中，工程和制造業占比僅6.6%，而男性畢業生在該專業的占比達24.6%。作為女性占比相對低的制造業的一員，正泰新能承諾，以2022年為基準年，到2035年，正泰新能女性員工比例將達40%，女性管理層比例達30%，女性技術人員比例達30%。



正泰新能董事長兼總裁陸川博士簽署相關承諾并表示，正泰新能始終以多樣性、公平性和包容性（DEI）為焦點，推動消除性別障礙和填補不同性別之間的差距。作為一家企業，需要承擔為每個人創造一個公平環境的責任。這是正泰新能可持續發展戰略的目標，也是應該采取的堅定行動。

未來，正泰新能將進一步幫助女性更加平等地參與包括氣候變化在內的相關決策和實踐，將性別平等、婦女賦權融入公司政策和運營中，為推進全球性別平等事業貢獻力量。