歲月催人老，英雄不少年。
5月20日，河南焦作首富、龍佰集團（002601.SZ）創始人許剛因病醫治無效而離世，享年61歲，留下了這家市值約500億元的全球鈦白粉巨頭及鋰電正負極材料龍頭。
盡管許剛撒手人寰，該公司的日常管理工作卻沒有受到影響。早在2022年，許剛就卸任了董事長、總裁職務，僅擔任名譽董事長，將董事長權杖交給了56歲的肱股大將和奔流，同時將90后女兒許冉扶持上馬至副董事長職位。
龍佰集團二代接班僅是當前光儲行業接班潮的一個縮影。據「儲能嚴究院」不完全統計，目前大約有25家光儲公司進入二代接班倒計時。
對中國民營企業家來說，打造百年老店是他們孜孜追求的夢想。但“富不過三代”似乎又是一個難以揮去的“魔咒”。改革開放至今，絕大多數民企仍處于一代執掌階段，二代能否順利接班從某種程度上來說決定著它們的未來。
相對金融、互聯網、消費等行業來說，光儲制造業產業不僅競爭激烈，還沒有那么光鮮亮麗，這或許也是阻礙光儲公司能否順利實現二代接班的重要因素之一。
不過，民企終究要實現傳承。在這份接班名單中，誰會是最強“二代”？光儲行業會出現下一個曹暉（福耀玻璃接班人）嗎？
01“接班潮”
“父母為子女則之計深遠”，許冉的接班人計劃實際上從10年前就啟動了。
2014年，許冉進入龍佰集團擔任業務經理，先后擔任佰利聯歐洲、美洲業務董事，以及總裁助理。
2023年4月17日，許冉被提名為第八屆6名非獨立董事之一，同一天被選舉為副董事長、銷售公司總經理，接班計劃進入實質性階段。
許冉只是眾多接班人中的一位。
隨著光伏、儲能、鋰電行業的“創一代”進入知天命之年乃至更高齡階段，二代接班已經成為一股勢不可擋的浪潮，繼承者們將登上歷史舞臺。
在光伏領域，天合光能「公主」高海純、晶澳（002459 .SZ）靳軍輝、通威股份（600438 .SH）劉漢元之女劉舒琪、大全能源（688303 .SH）創始人徐廣福之子徐翔、雙良節能（600481 .SH）繆雙大之子繆文彬、英利苗連生之女苗青等“光伏二代們”，顏值與實力兼具，正在集中登臺亮相，已然成為“少當家”。
△制圖：儲能嚴究院，數據截至2024年5月31日。其中協鑫集團統計了協鑫集成、協鑫能科、協鑫科技、協鑫新能源四家上市公司市值；亨通集團統計了亨通光電、亨通股份、亨鑫科技、盟固利四家子公司市值之和。
近日，天齊鋰業（002466 .SZ）「公主」蔣安琪亦成為這股浪潮中的一員。2024年4月29日，該公司發布公告，公司創始人、實際控制人蔣衛平辭去董事長一職，其女蔣安琪將正式接任。
經過8年考驗期，蔣安琪才得以執掌這家600市值的鋰電材料之王。然而，天齊鋰業當下正處于史無前例的低谷期，這對這名新任舵主來說是不小的考驗。
公開資料顯示，蔣安琪出生于1987年，2012年5月獲得加拿大康考迪亞大學學士學位，并于2022年6月自西南財經大學獲取工商管理碩士學位。自2016年2月擔任天齊集團公司副總經理以來，蔣安琪已擁有近10年鋰礦行業經驗。2017年2月，她獲委任為天齊鋰業執行董事，2022年4月獲任副董事長。
當前，70歲的蔣衛平仍擔任董事會名譽董事長，執行董事、董事會戰略與投資委員會等職務。
在5月28日的天齊鋰業股東大會上，蔣安琪首次以董事長身份出現在公眾視線前，與父親同臺，共同向市場給出定心丸。“天齊鋰業有信心抵御行業周期波動”，蔣安琪表示。
通常，接班人至少需要5-10年的考驗才能順利交接。
如業界熟知的天合「公主」高海純，自2017年起進入天合光能管理層，如今已有7年之久。
她出生于1993年，擁有美國布朗大學經濟社會學系的“藤校”光環。2021年6月，上海SNEC展會期間，高海純首次以天合光能戰略投資部副總經理的頭銜走向前臺。次年11月的工博會上，她首次以天合智慧董事長的身份出席，執掌這家天合系核心子公司。
24歲就進入“天合系”核心權力圈層的高海純，如今在天合光能旗下20多家公司擔任高管，如天合星元投資執行董事、天合儲能董事等。
2018年7月2日，年僅33歲的何佳，從父親何思模手中接管了易事特（300376.SZ)，成為這家百億市值上市公司的二代掌門。
何佳于2007年入職易事特集團，歷任公司北京區域銷售經理、華南地區總監、新能源事業部總經理，并于2023年6月當選為總經理。
如果說何佳用了16年攀爬接班的階梯，那么豐元股份（002805.SZ）的「公主」趙曉萌似乎要幸運得多，她僅用了2個月。
2023年9月15日，在鋰電正極材料龍頭豐元股份第六屆董事會的換屆選舉中，趙曉萌被全體董事推舉為公司董事長。
這位“新掌門”出生于1989年10月，擁有清華大學碩士學歷，畢業后先后任中泰證券戰略客戶部高級經理、中泰證券質控部高級經理。直到2023年7月，趙曉萌才擔任豐元股份的法務負責人，短短2個月不到，她就被擢升為董事長。
盡管豐元股份的實控人仍是59歲的趙光輝，但此次帥印交接則意味著他將進一步退居幕后。
歷史的車輪滾滾向前，更多光儲二代正在經歷過層層考驗與試煉后，走到聚光燈下。
協鑫集團實際控制人朱共山之子朱鈺峰，2005年進入家族企業集團，目前擔任協鑫集團黨委書記、副董事長兼總裁，協鑫科技（03800.HK)、協鑫新能源（00451.HK）兩家上市子公司董事會主席，協鑫能科（002015.SZ）、協鑫集成（002506.SZ)董事長。
正泰電器（601877.SH)的二代接班人南爾，經過16年蟄伏也已經進入高級管理層。
南爾是南存輝的長子，1983年出生，畢業于美國加州州立大學，主修市場營銷。
資料顯示，這位富二代于2021年擔任正泰電器副總裁，首次躋身正泰電器的核心管理層，現任董事、副總裁、戰略與投資委員會委員，以及正泰安能董事、正泰集團技術研究院輪值院長、江蘇通潤裝備董事等要職。
德業股份（605117.SH）創始人張和君今年已經72歲，次子張棟業逐步成為公司的一號接班人。張棟業生于1981年，自2005年起進入德業股份，從基層銷售干起，一路做到銷售總監、副董事長、總經理，同時擔任董事會下設的審計委員會、戰略委員會委員。哥哥張棟斌比他大2歲，展現了讓賢風采，僅在公司擔任董事。
值得注意的是，張氏兄弟的年薪在眾多光儲公司接班人中，排名最為靠前，張棟業、張棟斌年薪分別為798萬元、768萬元。
02“扶上馬”
事實上，光儲龍頭創始人已經經歷過了改革開放大潮的沖刷，大多數為中國第二代企業家，也因此在家族傳承上吸收了前輩們更多經驗。
相比之下，當前接班人大部分為80后、90后，培養路徑初具“套路”，大都沿著海外工商業學科深造、公司內部深潛的路徑按部就班推進。
不過，在老一輩扶上馬、送一程的殷殷期待中，絕大部分稚嫩的后輩雖然被放置在一線關鍵崗位磨練，但并未掌握實權，創始人們仍不會放權，亦不能太早放權。
國軒高科董事長李縝之子李晨，1990年4月生，美國普渡大學學士、哥倫比亞大學公共管理碩士，先后擔任該公司國際研發中心主任、研究院副院長，2022年任副總經理、國際業務板塊總裁。
2023年3月，李晨提前三年卸任副總經理，但仍在公司任職，持股1.59%，與李縝及國軒控股為一致行動人，共同為國軒高科控股股東、實際控制人青山集團實控人項光達也為女兒項陽陽的接班鋪設了坦途。
項陽陽生于1989年，同樣有著海外留學鍍金的履歷。2013年5月，她取得美國布蘭戴斯大學經濟與商科學士學位，曾任新加坡花旗銀行儲備干部、新加坡金港國際（Golden Harbor International Pte Ltd）副總經理，后者為青山實業旗下海外投融資平臺。
2018年7月以來，項陽陽歷任上海鼎信戰略投資部總經理，青山慈善基金會名譽理事等，同時負責打理家族財富。2022年3月31日，這位青山「公主」正式加入瑞浦蘭鈞，獲委任為董事，并于當年11月11日調任為非執行董事。
在光伏龍頭特變電工2023年財報中，年僅34歲的張宏中首次出現在董事名單中，現任特變電工新疆新能源股份有限公司風能事業部副總經理，新疆特變電工集團有限公司董事，曾任特變電工國際工程有限公司總經理助理、黨政部副部長等職務。
張宏中90后的面孔及履歷均具有顯著的「二代」特征，不禁令外界猜測：現年61歲的董事長張新也該到了托付接班人的階段了，他是否就是張新之子？
相比特變電工的密不透風，其他新能源巨頭的接班事宜已公之于眾：
贛鋒鋰業實際控制人、董事長李良彬之子李承霖僅2年就升任公司副總裁。
李承霖出生于1996年，美國南加州大學經濟學學士畢業，2022年加入贛鋒鋰業，歷任投資部經理、總裁助理職務，現任贛鋒鋰業副總裁，兼任江西智鋰科技董事、江西贛鋒鋰電董事。
上能電氣控股股東為吳強今年已經63歲，“子承父業”也早早提上日程。1987年生的吳超早前在宜信工作，2015年起開始進入上能電氣，現任該公司董事。目前父子倆同為公司實控人。
杭可科技創始人曹驥的兒子曹政也是一名80后，2008年進入公司，從采購部員工，歷任采購部長、總經理助理、董事，如今擔任副總經理、銷售部部長、海外貿易部部長。當前，曹政與其父親曹驥共同持股約91%，為公司實際控制人。
而在有多子女的企業家庭中，內部賽馬機制也在有序進行，意愿更強及能力優秀者勝出。
風電巨頭明陽智能掌門人張傳衛的一雙子女也正在其培養計劃之下，深度參與公司管理，但女兒似乎表現得更加出色。
其35歲的女兒張超目前擔任公司副總裁，2017年進入明陽智能，從明陽新能源投資控股集團有限公司的一名投資經理，一路做到了資本運營與資產管理部總經理兼智慧能源事業部副總經理、華東智慧能源研究院董事長、業務副總裁兼投資與資產管理部總經理。2023年3月至2023年9月，張超擔任董事，2023年9月任公司副總裁。比張超小2歲的張瑞出生于1990年，2012年就進入明陽風電采購部擔任總監、董事。2023年9月至今，張瑞任公司董事、光伏業務線總裁。
在2018年明陽智能的招股說明書中，張瑞與父母張傳衛、吳玲被列為一致行動人，并沒有披露張超的身份，可見張傳衛最初有心培養兒子上位，但張瑞進入公司長達12年，似乎不及“后來者”姐姐的職級上升速度。
老牌無機氟化工龍頭多氟多創始人李世江出生于1950年，如今已74歲，其子女接班進程也按下加速鍵。
長女李凌云2023年成為公司二把手，擔任董事、副董事長。48歲的李凌云也是多氟多有限公司發起時的31名自然人之一。崔巍以資本市場的犀利表現著稱，「父子兵」齊上陣，二者聯合在資本市場不斷攪起波瀾，身價合計超過240億元。他曾先后通過兩次司法拍賣，成功取得生物獸藥公司瀚葉股份的控制權。后又推動鋰材廠商盟固利上市，首日股價漲幅高達3700%，在資本市場引發轟動。
相比大部分公司的平穩交班，不少家族企業的權力傳承中，內斗往往是常見戲碼，甚至對簿公堂。
如鋰電負極材料龍頭杉杉股份（600884.SH）創始人鄭永剛去世后，兒子鄭駒和繼母周婷為爭400億商業帝國的繼承權掀起軒然大波，這場豪門爭奪戰長達3個月才塵埃落定。
蘇州電科院（300215 .SZ）則深陷“父子內斗”，雖然創始人胡德霖之子胡醇24歲就踏足公司，被當作“準接班人”培養，但父子二人經營理念不合，胡醇擔任董事長后曾被兩度“流放”。
這場紛爭直到胡德霖2023年5月因病去世后才告一段落。2023年9月，以董事長宋靜波等董事會元老集體離職為終局，45歲的胡醇奪回董事長「王位」，重回權力巔峰，并將母親繼承父親的股權悉數收歸自己手中，躍升第一大股東。
當大權在握之時，這些二代接班人們運籌帷幄，他們雖然擁有更廣闊的國際化視野、更開放的心態，但沒有像父輩那樣經歷行業的野蠻生長期，行業經驗和決斷魄力仍有不足，能否讓公司資產在自己手上持續增值，奠定百年基業，仍需對時代的叩問作出回答。
5月20日，河南焦作首富、龍佰集團（002601.SZ）創始人許剛因病醫治無效而離世，享年61歲，留下了這家市值約500億元的全球鈦白粉巨頭及鋰電正負極材料龍頭。
盡管許剛撒手人寰，該公司的日常管理工作卻沒有受到影響。早在2022年，許剛就卸任了董事長、總裁職務，僅擔任名譽董事長，將董事長權杖交給了56歲的肱股大將和奔流，同時將90后女兒許冉扶持上馬至副董事長職位。
龍佰集團二代接班僅是當前光儲行業接班潮的一個縮影。據「儲能嚴究院」不完全統計，目前大約有25家光儲公司進入二代接班倒計時。對中國民營企業家來說，打造百年老店是他們孜孜追求的夢想。但“富不過三代”似乎又是一個難以揮去的“魔咒”。改革開放至今，絕大多數民企仍處于一代執掌階段，二代能否順利接班從某種程度上來說決定著它們的未來。
相對金融、互聯網、消費等行業來說，光儲制造業產業不僅競爭激烈，還沒有那么光鮮亮麗，這或許也是阻礙光儲公司能否順利實現二代接班的重要因素之一。
不過，民企終究要實現傳承。在這份接班名單中，誰會是最強“二代”？光儲行業會出現下一個曹暉（福耀玻璃接班人）嗎？
01“接班潮”
“父母為子女則之計深遠”，許冉的接班人計劃實際上從10年前就啟動了。
2014年，許冉進入龍佰集團擔任業務經理，先后擔任佰利聯歐洲、美洲業務董事，以及總裁助理。
2023年4月17日，許冉被提名為第八屆6名非獨立董事之一，同一天被選舉為副董事長、銷售公司總經理，接班計劃進入實質性階段。
許冉只是眾多接班人中的一位。
隨著光伏、儲能、鋰電行業的“創一代”進入知天命之年乃至更高齡階段，二代接班已經成為一股勢不可擋的浪潮，繼承者們將登上歷史舞臺。
在光伏領域，天合光能「公主」高海純、晶澳（002459 .SZ）靳軍輝、通威股份（600438 .SH）劉漢元之女劉舒琪、大全能源（688303 .SH）創始人徐廣福之子徐翔、雙良節能（600481 .SH）繆雙大之子繆文彬、英利苗連生之女苗青等“光伏二代們”，顏值與實力兼具，正在集中登臺亮相，已然成為“少當家”。
△制圖：儲能嚴究院，數據截至2024年5月31日。其中協鑫集團統計了協鑫集成、協鑫能科、協鑫科技、協鑫新能源四家上市公司市值；亨通集團統計了亨通光電、亨通股份、亨鑫科技、盟固利四家子公司市值之和。
近日，天齊鋰業（002466 .SZ）「公主」蔣安琪亦成為這股浪潮中的一員。2024年4月29日，該公司發布公告，公司創始人、實際控制人蔣衛平辭去董事長一職，其女蔣安琪將正式接任。
經過8年考驗期，蔣安琪才得以執掌這家600市值的鋰電材料之王。然而，天齊鋰業當下正處于史無前例的低谷期，這對這名新任舵主來說是不小的考驗。
公開資料顯示，蔣安琪出生于1987年，2012年5月獲得加拿大康考迪亞大學學士學位，并于2022年6月自西南財經大學獲取工商管理碩士學位。自2016年2月擔任天齊集團公司副總經理以來，蔣安琪已擁有近10年鋰礦行業經驗。2017年2月，她獲委任為天齊鋰業執行董事，2022年4月獲任副董事長。
當前，70歲的蔣衛平仍擔任董事會名譽董事長，執行董事、董事會戰略與投資委員會等職務。
在5月28日的天齊鋰業股東大會上，蔣安琪首次以董事長身份出現在公眾視線前，與父親同臺，共同向市場給出定心丸。“天齊鋰業有信心抵御行業周期波動”，蔣安琪表示。
通常，接班人至少需要5-10年的考驗才能順利交接。
如業界熟知的天合「公主」高海純，自2017年起進入天合光能管理層，如今已有7年之久。
她出生于1993年，擁有美國布朗大學經濟社會學系的“藤校”光環。2021年6月，上海SNEC展會期間，高海純首次以天合光能戰略投資部副總經理的頭銜走向前臺。次年11月的工博會上，她首次以天合智慧董事長的身份出席，執掌這家天合系核心子公司。
24歲就進入“天合系”核心權力圈層的高海純，如今在天合光能旗下20多家公司擔任高管，如天合星元投資執行董事、天合儲能董事等。
2018年7月2日，年僅33歲的何佳，從父親何思模手中接管了易事特（300376.SZ)，成為這家百億市值上市公司的二代掌門。
何佳于2007年入職易事特集團，歷任公司北京區域銷售經理、華南地區總監、新能源事業部總經理，并于2023年6月當選為總經理。
如果說何佳用了16年攀爬接班的階梯，那么豐元股份（002805.SZ）的「公主」趙曉萌似乎要幸運得多，她僅用了2個月。
2023年9月15日，在鋰電正極材料龍頭豐元股份第六屆董事會的換屆選舉中，趙曉萌被全體董事推舉為公司董事長。
這位“新掌門”出生于1989年10月，擁有清華大學碩士學歷，畢業后先后任中泰證券戰略客戶部高級經理、中泰證券質控部高級經理。直到2023年7月，趙曉萌才擔任豐元股份的法務負責人，短短2個月不到，她就被擢升為董事長。
盡管豐元股份的實控人仍是59歲的趙光輝，但此次帥印交接則意味著他將進一步退居幕后。
歷史的車輪滾滾向前，更多光儲二代正在經歷過層層考驗與試煉后，走到聚光燈下。
協鑫集團實際控制人朱共山之子朱鈺峰，2005年進入家族企業集團，目前擔任協鑫集團黨委書記、副董事長兼總裁，協鑫科技（03800.HK)、協鑫新能源（00451.HK）兩家上市子公司董事會主席，協鑫能科（002015.SZ）、協鑫集成（002506.SZ)董事長。
正泰電器（601877.SH)的二代接班人南爾，經過16年蟄伏也已經進入高級管理層。
南爾是南存輝的長子，1983年出生，畢業于美國加州州立大學，主修市場營銷。
資料顯示，這位富二代于2021年擔任正泰電器副總裁，首次躋身正泰電器的核心管理層，現任董事、副總裁、戰略與投資委員會委員，以及正泰安能董事、正泰集團技術研究院輪值院長、江蘇通潤裝備董事等要職。
德業股份（605117.SH）創始人張和君今年已經72歲，次子張棟業逐步成為公司的一號接班人。張棟業生于1981年，自2005年起進入德業股份，從基層銷售干起，一路做到銷售總監、副董事長、總經理，同時擔任董事會下設的審計委員會、戰略委員會委員。哥哥張棟斌比他大2歲，展現了讓賢風采，僅在公司擔任董事。
值得注意的是，張氏兄弟的年薪在眾多光儲公司接班人中，排名最為靠前，張棟業、張棟斌年薪分別為798萬元、768萬元。
02“扶上馬”事實上，光儲龍頭創始人已經經歷過了改革開放大潮的沖刷，大多數為中國第二代企業家，也因此在家族傳承上吸收了前輩們更多經驗。
相比之下，當前接班人大部分為80后、90后，培養路徑初具“套路”，大都沿著海外工商業學科深造、公司內部深潛的路徑按部就班推進。
不過，在老一輩扶上馬、送一程的殷殷期待中，絕大部分稚嫩的后輩雖然被放置在一線關鍵崗位磨練，但并未掌握實權，創始人們仍不會放權，亦不能太早放權。
國軒高科董事長李縝之子李晨，1990年4月生，美國普渡大學學士、哥倫比亞大學公共管理碩士，先后擔任該公司國際研發中心主任、研究院副院長，2022年任副總經理、國際業務板塊總裁。
2023年3月，李晨提前三年卸任副總經理，但仍在公司任職，持股1.59%，與李縝及國軒控股為一致行動人，共同為國軒高科控股股東、實際控制人青山集團實控人項光達也為女兒項陽陽的接班鋪設了坦途。
項陽陽生于1989年，同樣有著海外留學鍍金的履歷。2013年5月，她取得美國布蘭戴斯大學經濟與商科學士學位，曾任新加坡花旗銀行儲備干部、新加坡金港國際（Golden Harbor International Pte Ltd）副總經理，后者為青山實業旗下海外投融資平臺。
2018年7月以來，項陽陽歷任上海鼎信戰略投資部總經理，青山慈善基金會名譽理事等，同時負責打理家族財富。2022年3月31日，這位青山「公主」正式加入瑞浦蘭鈞，獲委任為董事，并于當年11月11日調任為非執行董事。
在光伏龍頭特變電工2023年財報中，年僅34歲的張宏中首次出現在董事名單中，現任特變電工新疆新能源股份有限公司風能事業部副總經理，新疆特變電工集團有限公司董事，曾任特變電工國際工程有限公司總經理助理、黨政部副部長等職務。
張宏中90后的面孔及履歷均具有顯著的「二代」特征，不禁令外界猜測：現年61歲的董事長張新也該到了托付接班人的階段了，他是否就是張新之子？
相比特變電工的密不透風，其他新能源巨頭的接班事宜已公之于眾：
贛鋒鋰業實際控制人、董事長李良彬之子李承霖僅2年就升任公司副總裁。
李承霖出生于1996年，美國南加州大學經濟學學士畢業，2022年加入贛鋒鋰業，歷任投資部經理、總裁助理職務，現任贛鋒鋰業副總裁，兼任江西智鋰科技董事、江西贛鋒鋰電董事。
上能電氣控股股東為吳強今年已經63歲，“子承父業”也早早提上日程。1987年生的吳超早前在宜信工作，2015年起開始進入上能電氣，現任該公司董事。目前父子倆同為公司實控人。
杭可科技創始人曹驥的兒子曹政也是一名80后，2008年進入公司，從采購部員工，歷任采購部長、總經理助理、董事，如今擔任副總經理、銷售部部長、海外貿易部部長。當前，曹政與其父親曹驥共同持股約91%，為公司實際控制人。
而在有多子女的企業家庭中，內部賽馬機制也在有序進行，意愿更強及能力優秀者勝出。
風電巨頭明陽智能掌門人張傳衛的一雙子女也正在其培養計劃之下，深度參與公司管理，但女兒似乎表現得更加出色。
其35歲的女兒張超目前擔任公司副總裁，2017年進入明陽智能，從明陽新能源投資控股集團有限公司的一名投資經理，一路做到了資本運營與資產管理部總經理兼智慧能源事業部副總經理、華東智慧能源研究院董事長、業務副總裁兼投資與資產管理部總經理。2023年3月至2023年9月，張超擔任董事，2023年9月任公司副總裁。比張超小2歲的張瑞出生于1990年，2012年就進入明陽風電采購部擔任總監、董事。2023年9月至今，張瑞任公司董事、光伏業務線總裁。
在2018年明陽智能的招股說明書中，張瑞與父母張傳衛、吳玲被列為一致行動人，并沒有披露張超的身份，可見張傳衛最初有心培養兒子上位，但張瑞進入公司長達12年，似乎不及“后來者”姐姐的職級上升速度。
老牌無機氟化工龍頭多氟多創始人李世江出生于1950年，如今已74歲，其子女接班進程也按下加速鍵。
長女李凌云2023年成為公司二把手，擔任董事、副董事長。48歲的李凌云也是多氟多有限公司發起時的31名自然人之一。崔巍以資本市場的犀利表現著稱，「父子兵」齊上陣，二者聯合在資本市場不斷攪起波瀾，身價合計超過240億元。他曾先后通過兩次司法拍賣，成功取得生物獸藥公司瀚葉股份的控制權。后又推動鋰材廠商盟固利上市，首日股價漲幅高達3700%，在資本市場引發轟動。
相比大部分公司的平穩交班，不少家族企業的權力傳承中，內斗往往是常見戲碼，甚至對簿公堂。
如鋰電負極材料龍頭杉杉股份（600884.SH）創始人鄭永剛去世后，兒子鄭駒和繼母周婷為爭400億商業帝國的繼承權掀起軒然大波，這場豪門爭奪戰長達3個月才塵埃落定。
蘇州電科院（300215 .SZ）則深陷“父子內斗”，雖然創始人胡德霖之子胡醇24歲就踏足公司，被當作“準接班人”培養，但父子二人經營理念不合，胡醇擔任董事長后曾被兩度“流放”。
這場紛爭直到胡德霖2023年5月因病去世后才告一段落。2023年9月，以董事長宋靜波等董事會元老集體離職為終局，45歲的胡醇奪回董事長「王位」，重回權力巔峰，并將母親繼承父親的股權悉數收歸自己手中，躍升第一大股東。
當大權在握之時，這些二代接班人們運籌帷幄，他們雖然擁有更廣闊的國際化視野、更開放的心態，但沒有像父輩那樣經歷行業的野蠻生長期，行業經驗和決斷魄力仍有不足，能否讓公司資產在自己手上持續增值，奠定百年基業，仍需對時代的叩問作出回答。
